HR-Beratung und Gutachten

Als Strategieberater unterstützen wir Sie – in Berlin und bundesweit – dabei, Ihr Personalmanagement noch besser, wirksamer und erfolgreicher zu gestalten. Unsere Leitvorstellung in allen Projekten sind schlanke und effiziente Personalprozesse, die weder HR-Moden nachlaufen, noch dysfunktionale Bürokratismen erschaffen, sondern auf pragmatische Weise das Erforderliche gewährleisten – zum Wohle der Organisation und der sie tragenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Zweitmeinungen und HR-Gutachtertätigkeit

Ob Sie bei konkreten Personalmanagement-Vorhaben das Know-how eines unabhängigen HR-Beraters benötigen oder im Vorfeld anstehender Personalmaßnahmen eine weitere Expertenmeinung wünschen – goodHR steht Ihnen als Kompetenzzentrum gern zur Verfügung. Sich bei Neuentwicklungen ausschließlich auf eigene Vorstellungen und die gewohnte Innenperspektive zu stützen, ist erfahrungsgemäß ebensowenig zielführend wie ein blindes Vertrauen in externe Berater. Viele Personalinstrumente und -initiativen sind erkennbar untauglich, in sich widersprüchlich und vernachlässigen die Kontextpassung („strategic fit“). Holen Sie sich daher kritische Expertise ins Haus und erkennen Sie Schwachstellen bereits im Konzeptstadium.

Kritische Expertise hilft Schwachstellen erkennen.

Entwicklung von Personalkonzepte und Personalinstrumente

Gern unterstützen wir Sie auch bei der Analyse, Konzeption und Umsetzung spezifischer HR-Vorhaben. Dies können z.B. Personalmarketingkonzepte sein, die die interne und externe Nachwuchssicherung zum Gegenstand haben und den aktuellen und künftigen Arbeitsmarktverhältnissen Rechnung tragen. Eine wesentliche Rolle spielen dabei oft integrierte Nachwuchs- und Traineeprogramme. In anderen Fällen untersuchen wir die Funktionalität und Wirksamkeit bestehender Personalentwicklungs-, Zielvereinbarungs- oder Vergütungssysteme und erarbeiten entsprechende Optimierungsvorschläge. Weitere Beispiele sind Gutachten zum Stand des Gesundheits-, Demografie- und Diversitätsmanagements im Unternehmen. Gern entwickeln wir für Sie auch umfangreichere Konzepte der Führungskräfteentwicklung.

Betriebliche Führungsmodelle und Personalstrategien

Einer unserer Tätigkeitsschwerpunkte liegt in der Konzeption und Umsetzung betrieblicher Führungsmodelle und Personalstrategien. Auf Grundlage der »Komplementären Führungstheorie« entwickeln wir für Sie und mit Ihnen maßgeschneiderte Grundlagenkonzepte, die Ihren unternehmensspezifischen Rahmenbedingungen gerecht werden. Solchermaßen tragen wir dazu bei, Mitarbeiterführung und Personalmanagement auf ein solides und kohärentes Fundament zu stellen, das Platz lässt für individuelle Freiräume der eigentlichen Akteure. Inhaltliche Erläuterungen zu Personalstrategien und Führungsmodellen finden Sie unter »Themen«.