Um Arbeit professionell zu gestalten und Menschen nachhaltig erfolgreich zu machen, bedarf es klarer Ziele, wirksamer Konzepte und funktionierender Strukturen. Der Erfolg hängt indes nicht nur von der Effektivität und Effizienz der einzelnen Maßnahmen und Instrumente ab, sondern insbesondere davon, ob diese aufeinander abgestimmt, zu einem sinnvollen Gesamtkonzept verknüpft und wirksam auf die Unternehmensziele bezogen werden. Hierfür sind auf allen Ebenen ausgereifte Personalstrategien erforderlich, von der schriftlich niedergelegten Gesamtstrategie über die bereichsspezifischen HR-Strategien bis hin zur Teamstrategie.